Fallstudien

Innovative Arbeitsr?ume für Renault in Madrid

Seit mehr hundert Jahren geh?rt Renault zu den Hauptakteuren der Automobilbranche.

Seit mehr hundert Jahren geh?rt Renault zu den Hauptakteuren der Automobilbranche.
Da der franz?sische Konzern stetig w?chst, war es an der Zeit, einen neuen Firmensitz zu schaffen. Die neuen Arbeitsr?ume für 600 Mitarbeiter sind auf fünf Stockwerke und insgesamt 12.000 Quadratmeter verteilt.
Der Standort befindet sich in der Madrider Gemeinde Alcobendas und demonstriert vier der wichtigsten Grundwerte des Unternehmens: Innovation, Design, Nachhaltigkeit und Technologie.

Bei der Gestaltung der neuen Büros lag der Fokus auf der F?rderung von Teamarbeit. Es wurden 80 Arbeitsbereiche mit unterschiedlicher Gr??e und Ausstattung und einem unterschiedlichen Grad an Privatsph?re geschaffen. In den Zwischenbereichen befinden sich informelle Zonen. Dort k?nnen sich die Mitarbeiter spontan treffen und in entspannter Atmosph?re austauschen. Eine gro?e Auswahl an unterschiedlichen M?beln erm?glicht das Arbeiten im Sitzen, Stehen oder in ganz legerer Haltung. Dies motiviert die Mitarbeiter, regelm??ig ihre K?rperhaltung zu ?ndern und tr?gt zu ihrem Wohlbefinden bei.

Um die Mobilit?t zu f?rdern, gibt es überall im Geb?ude Zugang zu WLan und cloud-basierten Plattformen. Weder die Angestellten, noch die Führungskr?fte besitzen einen pers?nlich zugeordneten Arbeitsplatz. Stattdessen kann sich in den neuen offenen Arbeitsbereichen jeder seinen Arbeitsplatz nach Bedarf aussuchen. Dies f?rdert eine offenere Kommunikation und hat dazu geführt, dass die Unternehmenskultur transparenter wurde.

Die neue Arbeitsumgebung f?rdert das Wohlbefinden der Mitarbeiter und regt ihre Kreativit?t an. Die Cafeteria versorgt die Angestellten mit gesundem Essen. Auf der Freiluftterrasse k?nnen sie eine Pause einlegen und neue Kraft sch?pfen oder sich stattdessen im Fitnessraum auspowern.

Der Umzug in die innovative und inspirierende Umgebung war ein voller Erfolg: Die Mitarbeiter fühlen sich wie zu Hause, was zum erwünschten Kulturwandel im Unternehmen beigetragen hat.

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