Innovation

Was schnell agierende Teams ben?tigen

Teams brauchen statt starrer Arbeitsumgebungen heute flie?ende überg?nge und R?ume, in denen sie nahtlos von einer Arbeitsweise zur n?chsten übergehen k?nnen, ohne dass der Flow verloren geht.

Teams von heute machen nicht einfach nur Teamarbeit – sie arbeiten extrem gut zusammen. Sie wechseln st?ndig zwischen verschiedenen Aktivit?ten, wobei Teammitglieder ihre Arbeit hin und herreichen. Diese Teams greifen zur Strukturierung ihrer Arbeit auf die Methoden von Design Thinking und agilem Arbeiten zurück und nutzen Rituale wie Brainstorming Sessions, Pitches, Stand Up-Besprechungen und Sprints.

Diese Art der Arbeit ist besonders intensiv und jede neue T?tigkeit und jeder neue Arbeitsmodus erfordert, dass die Teammitglieder nach den geeigneten Personen und R?umen suchen müssen. Aber was w?re, wenn das nicht n?tig w?re? Stellen Sie sich vor – anstatt dass Mitarbeiter ihren Arbeitsort wechseln müssen, wenn sie in Ruhe oder im Team arbeiten m?chten, haben sie die M?glichkeit, dort zu bleiben, wo sie sind und ihre M?bel so anzuordnen, dass der ben?tigte Raum entsteht.


RAUM NACH BEDARF ANPASSEN

Finden Sie heraus, wie man dynamische Teambereiche erschafft, die vom Team, aber auch vom Einzelnen in kürzester Zeit angepasst werden k?nnen.

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Um herauszufinden, was Teams wollen und ben?tigen, haben Steelcase Forscher 2017 die Arbeit von kreativen und Technikteams in den USA, Europa und dem Nahen Osten unter die Lupe genommen. Sie fanden heraus, dass Teams eine gemeinsame Zielsetzung, Teamzusammenhalt und -identit?t ben?tigen, um erfolgreich zusammenzuarbeiten und gegenseitig ihre Ideen voranzubringen.

Steelcase Untersuchungsergebnisse zeigen, dass Unternehmen drei Dinge berücksichtigen müssen, um dafür zu sorgen, dass ihre Teams erfolgreich sind.

Ein Zuhause für Teams schaffen

Der Teambereich muss mehr k?nnen, als nur die Arbeit zu unterstützen. Die menschliche Dimension darf nicht vernachl?ssigt werden.

  • Raum muss sich ?richtig anfühlen“. Der Teambereich soll die Routinen und den Arbeitsstil des Teams repr?sentieren und unterstützen.
  • Gemeinsam Vertrauen schaffen: Wenn man zusammen etwas baut oder kreiert, w?chst das Team zusammen und das Vertrauen steigt.
  • Den Spieltrieb integrieren: Spielerische Interaktionen führen zu neuer Inspiration und helfen dem Team bestehende Konzepte zu hinterfragen und ungew?hnliche Herangehensweisen zu erproben.

Raum an Prozesse anpassen

Teams ben?tigen eine dynamische Umgebung, die mit ihren Abl?ufen mithalten kann und den Flow nicht behindert.

  • Anpassbarkeit & Unmittelbarkeit: Der Raum sollte Teams bei ihren raschen Arbeitszyklen eine natürliche und spontane Umorganisation erm?glichen.
  • Den Arbeitsfluss sichtbar machen: Teams ben?tigen einen Ort, der als ?Bühne‘ dient, auf der Inhalte ausgew?hlt und priorisiert werden.

Mehr Macht für Teams

Teams brauchen Kontrolle über ihre Umgebung, um individuelle Bedürfnisse und Projektanforderungen sofort umzusetzen.

  • Keine Wartezimmer: Die Anpassung des Raums und der M?bel sollte denselben Stellenwert haben wie das Anfordern von Software – sie sollte als notwendig für das Vorankommen des Projekts angesehen werden.
  • Raum individuell gestalten: Teams und einzelne Mitarbeiter gleicherma?en sollten ihre R?ume nach Bedarf schnell anpassen k?nnen.
  • Neudefinition des Geb?udemanagements: In problemlos anpassbaren Bereichen kann der Geb?udemanager als Berater zur Seite stehen, anstatt als reiner Verwalter.

?Wir haben selbst als interdisziplin?res Team an diesem Projekt zusammengearbeitet und waren somit mit einigen der Fragestellungen hautnah konfrontiert. Es wurde deutlich, dass Teams ein sehr gro?es Spektrum an unterschiedlichen Bedürfnissen haben“, sagt Vanja Misic, User Experience Lead bei Steelcase WorkSpace Futures. ?Jede m?gliche L?sung muss berücksichtigen, was Teams in unterschiedlichen Entwicklungsstadien ben?tigen und deshalb m?glichst modular sein, um jeder Art von Wunsch gerecht werden zu k?nnen.“

Inspiriert von den extrem effizienten Teams und mithilfe der vielen Erkenntnisse aus ihrer Forschung entwickelten die Steelcase Designer Flex – eine Kollektion, um dynamische Teambereiche zu kreieren, die vom Team, aber auch vom Einzelnen in kürzester Zeit angepasst werden k?nnen. Finden Sie heraus, wie Steelcase Flex unterschiedliche Teams unterstützt: www.jcmanon.com/eu-de/360-flex/.

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